SOCIOS Los socios de Hau'Oli somos autónomos por lo que el IRPF y el IVA corren a nuestra cuenta. El salario de los 5 socios será el mismo y todos trabajaremos, no sólo a lo que concierne el marketing, el contratar empleados, llevar las cuentas de la empresa... Sino que también trabajaremos en la tienda física de cara al público, ordenando y controlando el almacén, etc. Creemos y con la experiencia de algunos de nuestros padres que poseen un negocio propio, que para que éste funcione hay que estar ahí. A los clientes les da seguridad ver al dueño del restaurante paseándose por las mesas, pues los mismo en las tiendas. De esta forma también controlamos y vemos de primera mano los posibles problemas o inconvenientes que puedan surgir. Igual el segundo año, nuestra presencia no es tan necesaria pero siendo el primero es algo que vemos fundamental. Nuestros salarios serán: Ya aplicados el IRPF y el IVA. No cobraríamos las pagas extra de Navidad que van a cobrar nuestros trabajadore, sólo a finales de año decidiríamos si repartirnos las reservas que nos han quedado o dejarlas en la empresa.
PERSONAL EXTERNO CONTRATADO Nuestros trabajadores cobrarán una paga extra en Navidad O verano, según les convenga. También se les abonarán pluses según su flexibilidad horaria o si tiene hijos o no. A medida que pasen los años también habrá pluses por antigüedad. Como hemos dicho antes, no vamos a tener demasiados trabajadores ya que una parte importante del trabajo la vamos a hacer nosotros, los mismos socios. Los dependientes que contratemos no vana a necesitar un currículum demasiado extenso ni mucha experiencia. Con que se sepan manejar en una tiendo, doblando camisetas y cobrando a los clientes, que sepan un poco de inglés, ya que Madrid es una ciudad visitada por millones de extranjeros y nunca viene de más saber inglés por si alguno de ellos entrase en la tienda, y que tengan desparpajo y don de gentes va a ser suficiente. Antes de calcular el precio el salario anual de cada trabajador, vamos a aplicar los pluses:
Ana (dependienta) - plus por flexibilidad horaria 5% --- 750x0.05 = 37.5 ----- 750+37.5 = 787.5€
Fátima (dependienta) - plus por hijos 6% --- 750x0.06 = 45 ----- 750+45 = 795€
Marcos (dependiente) - sin plus
Badia (servicio de limpieza) - plus por hijos y flexibilidad horaria 11% --- 330 (10h / semana)x0.11 = 36.3 ----- 330+36.3 = 366.3€
Bruno (repartidor) - plus por hijos 6% --- 600x0.06 = 36 ----- 600+36 = 636€
Gonzalo (community manager) - plus por flexibilidad 5% --- 450x0.05 = 24.3 ----- 450+24.3 = 474.3€
Una vez aplicados los porcentajes, ya podemos calcular el coste de los trabajadores: Todos los impuestos por aplicar están ya aplicados por lo que esto seria los que ingresaría cada uno de nuestros trabajadores cada final de mes. Respecto a la Seguridad Social que tenemos que pagar por cada trabajador, al ser el primer año y por lo tanto son todos nuevos trabajadores, tendremos que abonar durante los primeros 24 meses 100€/mes por los trabajadores a tiempo completo (dependientes), 75€/mes por los trabajadores a tiempo parcial que trabajen el 75% de una jornada completa (community manager) y 50€/mes por los trabajadores que trabajen el 50% de una jornada completa (limpieza, repartidor).
Tiempo completo- (3 trabajadores) x (100€) x (12 meses) = 3600€
75% jornada - (1 trabajador) x (75€) x (12 meses) = 900€
50% jornado - (2 trabajadores) x (50€) x (12 meses) = 1200€
SOCIOS
Los socios de Hau'Oli somos autónomos por lo que el IRPF y el IVA corren a nuestra cuenta. El salario de los 5 socios será el mismo y todos trabajaremos, no sólo a lo que concierne el marketing, el contratar empleados, llevar las cuentas de la empresa... Sino que también trabajaremos en la tienda física de cara al público, ordenando y controlando el almacén, etc. Creemos y con la experiencia de algunos de nuestros padres que poseen un negocio propio, que para que éste funcione hay que estar ahí. A los clientes les da seguridad ver al dueño del restaurante paseándose por las mesas, pues los mismo en las tiendas. De esta forma también controlamos y vemos de primera mano los posibles problemas o inconvenientes que puedan surgir. Igual el segundo año, nuestra presencia no es tan necesaria pero siendo el primero es algo que vemos fundamental.
Nuestros salarios serán:
PERSONAL EXTERNO CONTRATADO
Nuestros trabajadores cobrarán una paga extra en Navidad O verano, según les convenga. También se les abonarán pluses según su flexibilidad horaria o si tiene hijos o no. A medida que pasen los años también habrá pluses por antigüedad.
Como hemos dicho antes, no vamos a tener demasiados trabajadores ya que una parte importante del trabajo la vamos a hacer nosotros, los mismos socios. Los dependientes que contratemos no vana a necesitar un currículum demasiado extenso ni mucha experiencia. Con que se sepan manejar en una tiendo, doblando camisetas y cobrando a los clientes, que sepan un poco de inglés, ya que Madrid es una ciudad visitada por millones de extranjeros y nunca viene de más saber inglés por si alguno de ellos entrase en la tienda, y que tengan desparpajo y don de gentes va a ser suficiente.
Antes de calcular el precio el salario anual de cada trabajador, vamos a aplicar los pluses:
- Ana (dependienta) - plus por flexibilidad horaria 5% --- 750x0.05 = 37.5 ----- 750+37.5 = 787.5€
- Fátima (dependienta) - plus por hijos 6% --- 750x0.06 = 45 ----- 750+45 = 795€
- Marcos (dependiente) - sin plus
- Badia (servicio de limpieza) - plus por hijos y flexibilidad horaria 11% --- 330 (10h / semana)x0.11 = 36.3 ----- 330+36.3 = 366.3€
- Bruno (repartidor) - plus por hijos 6% --- 600x0.06 = 36 ----- 600+36 = 636€
- Gonzalo (community manager) - plus por flexibilidad 5% --- 450x0.05 = 24.3 ----- 450+24.3 = 474.3€
Una vez aplicados los porcentajes, ya podemos calcular el coste de los trabajadores:Respecto a la Seguridad Social que tenemos que pagar por cada trabajador, al ser el primer año y por lo tanto son todos nuevos trabajadores, tendremos que abonar durante los primeros 24 meses 100€/mes por los trabajadores a tiempo completo (dependientes), 75€/mes por los trabajadores a tiempo parcial que trabajen el 75% de una jornada completa (community manager) y 50€/mes por los trabajadores que trabajen el 50% de una jornada completa (limpieza, repartidor).
COSTES SALARIALES ANUALES TOTALES